연차개수, 입사 첫해 월차부터 25일 한도까지 근속연수별 계산

살림노트등록 2026.11.13

내 연차가 며칠인지는 근속연수와 출근율 두 가지로 정해집니다. 근로기준법 제60조가 기준이고, 회사 취업규칙이 이보다 적게 줄 수는 없습니다. 2027년 연차를 미리 세어 보려는 분은 아래 표에서 근속연수만 찾으면 됩니다.

기본 규칙: 15일에서 시작

1년 동안 80% 이상 출근하면 다음 해에 유급휴가 15일이 생깁니다. 입사한 지 1년이 안 됐거나 출근율이 80%에 못 미치면, 한 달 개근할 때마다 1일씩 생깁니다.

3년 이상 계속 근무하면 15일에 가산휴가가 붙습니다. 최초 1년을 넘긴 근속연수 2년마다 1일이 늘고, 가산휴가를 합친 총 일수는 25일을 넘지 않습니다.

법이 정한 일수는 최저 기준입니다. 회사가 취업규칙으로 더 많이 주는 것은 괜찮지만, 이보다 적게 정한 부분은 효력이 없습니다. 입사 2년 차 근로자는 첫해 월 단위 연차와 별도로, 1년을 채운 날 15일을 새로 받습니다.

근속연수별 연차개수 표

제60조 제1항과 제4항을 그대로 적용해 계산한 일수입니다. 매년 80% 이상 출근했다고 가정했습니다.

계산식은 15일 + (근속연수 − 1) ÷ 2의 몫입니다. 근속 9년이면 (9 − 1) ÷ 2 = 4라서 19일, 근속 8년이면 7 ÷ 2의 몫이 3이라 18일입니다.

출근한 것으로 치는 기간

출근율을 따질 때 아래 기간은 결근이 아니라 출근으로 봅니다.

• 업무상 부상이나 질병으로 쉰 기간
• 임신 중 출산전후휴가 등(제74조 제1항~제3항)으로 쉰 기간
• 육아휴직 기간
• 육아기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간
• 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간

육아휴직을 1년 쓰고 돌아와도 그 해 출근율 때문에 연차가 깎이지 않는다는 뜻입니다. 산재로 몇 달 치료받은 기간도 마찬가지입니다. 반면 개인 사정으로 쉰 무급 휴직이나 결근은 이 목록에 없으니 출근율을 계산할 때 빠질 수 있습니다.

2027년 내 연차 세어 보기

입사일만 알면 2027년에 쓸 수 있는 연차를 미리 셀 수 있습니다. 아래는 입사일별로 조문을 적용해 본 예입니다. 매달 개근하고 매년 80% 이상 출근했다고 가정했습니다.

2026년 3월 2일 입사: 2026년 4월부터 2027년 2월까지 한 달 개근할 때마다 1일씩, 첫 1년 동안 최대 11일이 생깁니다. 이 11일은 2027년 3월 1일(입사 후 1년)이 지나면 사라지므로 그 전에 써야 합니다. 1년을 채운 2027년 3월 2일에는 15일이 새로 생깁니다.

2024년 7월 1일 입사: 2027년 7월 1일에 근속 3년이 됩니다. 이날 생기는 연차는 15일에 가산 1일을 더한 16일입니다. 그 전까지 쓰던 연차는 15일입니다.

2018년 1월 2일 입사: 2027년 1월 2일에 근속 9년이 되어 19일이 생깁니다. 2029년에 근속 11년이 되면 20일로 늘어납니다.

출근율 80%는 회사가 정한 근무일 기준으로 셉니다. 1년 소정근로일이 250일이라면 200일 이상 출근해야 15일이 생기고, 그보다 적으면 그해에는 개근한 달 수만큼만 연차가 생깁니다.

연차가 없는 경우

모든 근로자에게 제60조가 적용되지는 않습니다. 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자는 제외됩니다(제18조 제3항). 주 3일, 하루 4시간 일하면 주 12시간이라 연차가 생기지 않고, 주 4일로 늘어 16시간이 되면 생깁니다. 15시간 이상인 단시간근로자는 통상 근로자의 근로시간에 비례해 연차를 계산합니다(제18조 제1항).

상시 근로자가 4명 이하인 사업장도 근로기준법 일부만 적용되며, 고용노동부는 연차유급휴가 조항이 여기에 적용되지 않는다고 해석합니다. 근로계약서나 취업규칙에 연차를 주기로 정했다면 회사는 그 약속을 지켜야 합니다. 상시 근로자 수를 셀 때는 근로계약을 맺고 임금을 받으며 일하는 가족도 포함됩니다.

쓰는 시기와 소멸

연차는 근로자가 청구한 날에 줘야 하고, 쉬는 날에도 통상임금이나 평균임금이 나옵니다. 그날 쉬면 사업 운영에 막대한 지장이 생기는 경우에만 회사가 날짜를 바꿀 수 있습니다.

생긴 연차는 1년 안에 쓰지 않으면 사라집니다. 입사 첫해 월 단위로 생긴 연차는 입사 후 1년이 끝날 때 소멸합니다. 회사 사정 때문에 못 쓴 경우는 소멸하지 않습니다.

날짜로 따지면 첫해 월 단위 연차는 입사 1주년 전에 쓰고, 해마다 받는 연차는 생긴 날부터 1년 안에 씁니다. 회사가 휴가 신청을 막아서 못 썼다면 그 사실을 메일이나 결재 기록으로 남겨 두세요. 사용자의 귀책사유로 못 쓴 연차는 소멸하지 않는다는 조항을 주장할 때 근거가 됩니다.

자주 묻는 질문

참고한 공식 자료

• 국가법령정보센터 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
• 국가법령정보센터 근로기준법 제18조(단시간근로자)
• 국가법령정보센터 근로기준법 시행령 제7조(적용범위)
• 고용노동부 해석: 4인 이하 사업장의 연차휴가 적용 여부(근로기준정책과-1937)

이 글은 2026.11.13 기준으로 정리했습니다. 금액·기준·일정은 바뀔 수 있으니 신청이나 결정 전에 공식 자료를 다시 확인해 주세요.